金年会金字招牌党员教育培训是加强党的建设的一项基础性工作，是提升党员素质的重要途径。习总强调：“党的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。”党的二十届三中全会对深化党的建设制度改革作出重要部署，强调完善党员教育管理、作用发挥机制，为加强和改进新时代党员教育培训工作指明了方向、提供了遵循。近年来，辽宁省沈阳市大东区始终坚持问题导向，突出思想引领，以系统化建设为抓手，着力解决党员教育培训内容零散、施教不准、保障薄弱等问题，积极探索开展新时代党员教育培训工作的“大东模式”。

　　定期调研摸需求。大东区建立党员教育培训需求调研制度，每年年初，按照不低于全区各领域党员人数20％的比例，组织各领域党员线上填写“党员教育培训调查问卷”，并组建调研组定期深入区直各党（工）委就党员教育培训工作进行调研分析，全面了解领导干部和党员群众、传统领域和新兴领域、老中青党员等特点和需求，量身定制“教育套餐”；同时，对参训党员不定期开展跟踪回访、检查评价，不断完善党员教育培训工作运行机制。

　　培训计划定类别。在全区党员教育培训中实施“十百千万提质赋能”工程，对全区基层党组织负责人、全区重点工作中的党员骨干和基层一线党员骨干等开展“凝心铸魂”“头雁强基”“雏雁提质”“专业赋能”四大行动，引导全区党员在全面振兴新突破三年行动中当先锋、打头阵；同时，指导区直单位制定本年度党员教育培训计划，今年20家区直单位重点面向以上3类培训对象，共安排150期重点培训班次，破解精准度不高问题。

　　课程体系把方向。大东区坚持把党员教育培训作为基层党建工作的一项重要任务，围绕“既要过硬，又要本领高强”要求，探索建立“1+7+Ｎ”课程体系，即向基层发布1个区级师资库，为基层设置“理论武装、思想铸魂、党建领航、理论、党性修养、传统、形势政策”7个基础课，鼓励基层创新Ｎ项能力提升课，推动党性教育、理论教育、知识技能教育深度融合，系统抓实党员教育培训。

　　开展“万名党员进党校”教育活动。大东区依托全区“1+10+Ｎ”个党员教育培训阵地，分行业分领域、按类别按特点、依需求依兴趣，采取区级普遍培训、基层党委兜底培训形式，分级分类开展“万名党员进党校”活动。2024年区级开展各领域党组织、中青年党员干部、党务干部、入党积极分子、发展对象等培训班13期，培训人员近3000人；基层党委累计开展教育培训386期，惠及党员群众12024人，有效解决“大水漫灌”问题。

　　开展离退休党员“银龄研学”教育活动。对于骨干老党员和特长老党员，依托老干部（老年）大学、老干部活动中心等阵地，举办形势报告会、读书班、警示教育等多形式课堂，开展“走进课堂”集中学；针对行动不便、年老体弱的离退休党员，组建大东区“送学上门”报告团，为社区提供点单式服务，打造“行走的课堂”；组织离退休党员干部到爱国主义教育基地开展体验式、场景式学习教育，引导离退休党员继续发挥作用，做到离岗不离党、退休不褪色。

　　开展“强党建促发展”系列教育活动。在机关领域打造“悦读书阅大东”全面阅读品牌，凝聚机关党员知大东、爱大东、建大东的智慧和力量。在国企领域通过“五学五讲”，推动党的创新理论在国有企业落地生根；在教育领域开展“三亮一创”活动，引导党员干部教师学深悟透习总关于教育的重要论述；对农村、街道社区、“两企三新”等其他不同领域党员，注重围绕“训什么、怎么训、谁来训”，制定差异化培训课程，提高培训针对性。

　　坚持多样性、经常性的教育培训方式。大东区采取“理论辅导＋讨论交流＋参观见学”形式，常态化开展集中轮训，每年对社区（村）党组织、驻村、区直单位党务干部、党支部等群体开展全覆盖培训。采取“党组织当老师、党建阵地做课堂”方法，使基层单位党员培训更接地气、更冒“热气”；采取“案例分享＋沙龙＋现场教学”形式，开展导师帮带行动，力求课堂理论学习有深度、实践教学有收获。采取“线下共学、线上送学”打造多元化学习课堂，保证流动党员学习不掉队。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活，做到党员教育培训常态化。

　　设计小而美、精而特的教育培训场景。挖掘整合区内遗址、旧址等资源点位13处，形成“红色资源图”供各级党组织打卡学习。按照“一点一特色”思路，打造现场观摩教学点8个，助力党员在看与学、思与行中知行合一。积极用好党课、电教片等党员教育载体，《使命·的故事》电教片在第十六届全国党员教育电视片观摩交流活动展示，《我们一直在你身边》在全市优秀党员教育电视片交流观摩活动中获评一等奖，《“爱在托管”守初心银发争辉绽芳华》《并肩乡村振兴路共谋突破展新篇》在沈阳广播电视台新闻频道“七月阳光”栏目播出，进一步激发全区党员干部干事。

　　搭建多元化、实战化的教育培训考场。聚焦中心工作和群众需求，科学设立党员先锋岗510个，划定党员责任区852个，设立先锋工程项目397个，引导党员亮身份、树形象，比作为、创佳绩；积极推进在职党员“双报到双服务”工作，充分运用“四下基层”工作法，深入开展“党派我来的我是雷锋”志愿服务活动和“敲门行动”“暖心行动”“解民忧、纾民困、暖民心”等行动，截至目前，全区组建志愿服务队393个，开展志愿服务23824次，解决群众实际困难7947个，进一步加深了党员群众对党的路线方针政策的感知与认同。

　　充实党员教育培训师资库。大东区坚持专兼邀聘并举，将思想素质过硬、实践经验丰富的党员领导干部、党校老师、基层党组织、党务工作者、先进模范人物、单位业务骨干、实用技术人才、离退休党员干部等60名人员，纳入“区级党员教育培训师资库”，并对其进行培训和指导，打造出“党的理论”“党章党规党纪”“知识技能”等9大类72堂精品课程库，向全区进行发布，供基层党组织点单，满足不同年龄、不同领域党员的教育需求。发布师资库5个月来，60名党员教育培训师向区直单位授课150余场，覆盖党员6000余人。

　　完善党员教育培训主阵地。按照“阵地共享、特色鲜明、开放运行”原则，构建“1+10+Ｎ”党员教育培训阵地体系，即发挥1个区委党校主阵地作用，建强10个街道党校分校，充分挖掘机关企事业单位、社区（村）党群服务中心、学校、楼宇园区等辖区特色，打造各有侧重的Ｎ个党员教育学习点，采取现场教学和流动教学形式，按照“缺什么学什么、需什么教什么”原则，组织党员开展集体学习；同时，依托111个远程教育教学点构建“网络学习”阵地，形成“线上＋线下”的党员教育全覆盖模式，让党员在“家门口”就能接受教育培训。

　　健全完善党员教育培训经费保障机制。制定下发《大东区党建工作经费使用管理办法（试行）》，按照机关、事业单位每人每年300元，每个社区（村）每年2万元，每个街道每年4万元的标准，落实以财政资金为来源的党建工作经费。将社区（村）自留党费比例提高到50％，“两企三新”领域党费做到百分百返还进一步扩充基层党建工作经费。区委组织部专门科室每年单独设立70万元专项财政经费用于各级党员干部培训；区管党费每年预算60万元用于党员教育培训工作，全力保障党员教育培训工作在各领域全面开展。（图片由沈阳市大东区委组织部提供）

　　党员教育培训是加强党的建设的一项基础性工作，是提升党员素质的重要途径。习总强调：“党的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。”党的二十届三中全会对深化党的建设制度改革作出重要部署，强调完善党员教育管理、作用发挥机制，为加强和改进新时代党员教育培训工作指明了方向、提供了遵循。近年来，辽宁省沈阳市大东区始终坚持问题导向，突出思想引领，以系统化建设为抓手，着力解决党员教育培训内容零散、施教不准、保障薄弱等问题，积极探索开展新时代党员教育培训工作的“大东模式”。

　　定期调研摸需求。大东区建立党员教育培训需求调研制度，每年年初，按照不低于全区各领域党员人数20％的比例，组织各领域党员线上填写“党员教育培训调查问卷”，并组建调研组定期深入区直各党（工）委就党员教育培训工作进行调研分析，全面了解领导干部和党员群众、传统领域和新兴领域、老中青党员等特点和需求，量身定制“教育套餐”；同时，对参训党员不定期开展跟踪回访、检查评价，不断完善党员教育培训工作运行机制。

　　培训计划定类别。在全区党员教育培训中实施“十百千万提质赋能”工程，对全区基层党组织负责人、全区重点工作中的党员骨干和基层一线党员骨干等开展“凝心铸魂”“头雁强基”“雏雁提质”“专业赋能”四大行动，引导全区党员在全面振兴新突破三年行动中当先锋、打头阵；同时，指导区直单位制定本年度党员教育培训计划，今年20家区直单位重点面向以上3类培训对象，共安排150期重点培训班次，破解精准度不高问题。

　　课程体系把方向。大东区坚持把党员教育培训作为基层党建工作的一项重要任务，围绕“既要过硬，又要本领高强”要求，探索建立“1+7+Ｎ”课程体系，即向基层发布1个区级师资库，为基层设置“理论武装、思想铸魂、党建领航、理论、党性修养、传统、形势政策”7个基础课，鼓励基层创新Ｎ项能力提升课，推动党性教育、理论教育、知识技能教育深度融合，系统抓实党员教育培训。

　　开展“万名党员进党校”教育活动。大东区依托全区“1+10+Ｎ”个党员教育培训阵地，分行业分领域、按类别按特点、依需求依兴趣，采取区级普遍培训、基层党委兜底培训形式，分级分类开展“万名党员进党校”活动。2024年区级开展各领域党组织、中青年党员干部、党务干部、入党积极分子、发展对象等培训班13期，培训人员近3000人；基层党委累计开展教育培训386期，惠及党员群众12024人，有效解决“大水漫灌”问题。

　　开展离退休党员“银龄研学”教育活动。对于骨干老党员和特长老党员，依托老干部（老年）大学、老干部活动中心等阵地，举办形势报告会、读书班、警示教育等多形式课堂，开展“走进课堂”集中学；针对行动不便、年老体弱的离退休党员，组建大东区“送学上门”报告团，为社区提供点单式服务，打造“行走的课堂”；组织离退休党员干部到爱国主义教育基地开展体验式、场景式学习教育，引导离退休党员继续发挥作用，做到离岗不离党、退休不褪色。

　　开展“强党建促发展”系列教育活动。在机关领域打造“悦读书阅大东”全面阅读品牌，凝聚机关党员知大东、爱大东、建大东的智慧和力量。在国企领域通过“五学五讲”，推动党的创新理论在国有企业落地生根；在教育领域开展“三亮一创”活动，引导党员干部教师学深悟透习总关于教育的重要论述；对农村、街道社区、“两企三新”等其他不同领域党员，注重围绕“训什么、怎么训、谁来训”，制定差异化培训课程，提高培训针对性。

　　坚持多样性、经常性的教育培训方式。大东区采取“理论辅导＋讨论交流＋参观见学”形式，常态化开展集中轮训，每年对社区（村）党组织、驻村百项暖心行动、区直单位党务干部、党支部等群体开展全覆盖培训。采取“党组织当老师、党建阵地做课堂”方法，使基层单位党员培训更接地气、更冒“热气”；采取“案例分享＋沙龙＋现场教学”形式，开展导师帮带行动，力求课堂理论学习有深度、实践教学有收获。采取“线下共学、线上送学”打造多元化学习课堂，保证流动党员学习不掉队。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活，做到党员教育培训常态化。

　　设计小而美、精而特的教育培训场景。挖掘整合区内遗址、旧址等资源点位13处，形成“红色资源图”供各级党组织打卡学习。按照“一点一特色”思路，打造现场观摩教学点8个，助力党员在看与学、思与行中知行合一。积极用好党课、电教片等党员教育载体，《使命·的故事》电教片在第十六届全国党员教育电视片观摩交流活动展示，《我们一直在你身边》在全市优秀党员教育电视片交流观摩活动中获评一等奖，《“爱在托管”守初心银发争辉绽芳华》《并肩乡村振兴路共谋突破展新篇》在沈阳广播电视台新闻频道“七月阳光”栏目播出，进一步激发全区党员干部干事。

　　搭建多元化、实战化的教育培训考场。聚焦中心工作和群众需求，科学设立党员先锋岗510个，划定党员责任区852个，设立先锋工程项目397个，引导党员亮身份、树形象，比作为、创佳绩；积极推进在职党员“双报到双服务”工作，充分运用“四下基层”工作法，深入开展“党派我来的我是雷锋”志愿服务活动和“敲门行动”“暖心行动”“解民忧、纾民困、暖民心”等行动，截至目前，全区组建志愿服务队393个，开展志愿服务23824次，解决群众实际困难7947个，进一步加深了党员群众对党的路线方针政策的感知与认同。

　　充实党员教育培训师资库。大东区坚持专兼邀聘并举，将思想素质过硬、实践经验丰富的党员领导干部、党校老师、基层党组织、党务工作者、先进模范人物、单位业务骨干、实用技术人才、离退休党员干部等60名人员，纳入“区级党员教育培训师资库”，并对其进行培训和指导，打造出“党的理论”“党章党规党纪”“知识技能”等9大类72堂精品课程库，向全区进行发布，供基层党组织点单，满足不同年龄、不同领域党员的教育需求。发布师资库5个月来，60名党员教育培训师向区直单位授课150余场，覆盖党员6000余人。

　　完善党员教育培训主阵地。按照“阵地共享、特色鲜明、开放运行”原则，构建“1+10+Ｎ”党员教育培训阵地体系，即发挥1个区委党校主阵地作用，建强10个街道党校分校，充分挖掘机关企事业单位、社区（村）党群服务中心、学校、楼宇园区等辖区特色，打造各有侧重的Ｎ个党员教育学习点，采取现场教学和流动教学形式，按照“缺什么学什么、需什么教什么”原则，组织党员开展集体学习；同时，依托111个远程教育教学点构建“网络学习”阵地，形成“线上＋线下”的党员教育全覆盖模式，让党员在“家门口”就能接受教育培训。

　　健全完善党员教育培训经费保障机制。制定下发《大东区党建工作经费使用管理办法（试行）》，按照机关、事业单位每人每年300元，每个社区（村）每年2万元，每个街道每年4万元的标准，落实以财政资金为来源的党建工作经费。将社区（村）自留党费比例提高到50％，“两企三新”领域党费做到百分百返还进一步扩充基层党建工作经费。区委组织部专门科室每年单独设立70万元专项财政经费用于各级党员干部培训；区管党费每年预算60万元用于党员教育培训工作，全力保障党员教育培训工作在各领域全面开展。（图片由沈阳市大东区委组织部提供）